محمد حسین امین ابراهیم آبادی

علاقه محققانه به تجارب و رفتارهای افسران اصلاح در طی چند دهه گذشته افزایش یافته است. با این حال ، در مورد کسانی که نظارت بر و مدیریت جمعیت زندان نسبت به سایر متخصصان دادرسی کیفری شناخته شده اند ، بسیار کمتر است. در این مطالعه ، ما یک بررسی منظم و متاآنالیز ۱۷۲ مقاله بررسی شده متشکل از سال ۱۹۸۰ تا ۲۰۱۷ منتشر کرده ایم که شامل نمونه هایی از افسران اصلاح است. هدف از این بررسی ، “در اختیار داشتن” ادبیات افسران اصلاحات در تلاش برای آگاهی از تحقیقات ، سیاست ها و عملکردهای آینده است. به طور خاص ، ما علاوه بر بررسی کلیه نتایج در مطالعات انجام شده ، روند انتشار را طی چند دهه گذشته بررسی می کنیم. ما می دانیم که رضایت شغلی ، استرس شغلی و تعهد سازمانی بیشترین نتایج را مورد بررسی قرار می دهند. در مرحله بعد ، ارتباطات متداول موجود در هر یک از این نتایج را بررسی می کنیم ، که شامل سن ، زن ، سفید پوست ، تحصیلات ، تجربه ، پشتیبانی سرپرست و پشتیبانی همسالان است. یافته ها نشان می دهد که عوامل سازمانی مانند پشتیبانی سرپرست و پشتیبانی همتایان بر هر یک از این نتایج تأثیر می گذارد ، در حالی که ویژگی های جمعیت شناختی دارای اثرات متفاوتی است. توصیه های تحقیق آینده شامل نیاز به بررسی نگرش ها و تجربیات سایر افسران اداری علاوه بر بررسی تنوع در آثار بررسی شده در این بررسی است.