محمد حسین امین ابراهیم آبادی

در محیط های رقابتی و پویای امروزی ارتقای بهره وری جزو اصلی ترین پیشنیازهای بقای سازمانها به شمار میرود. یکی از مهمترینالزامات ارتقای بهره وری پایدار، ارتقای بهره وری نیروی انسانی از طریق مشارکت دادن کارکنان در امر تصمیمگیری است. از سویدیگر بهبود کارآیی و بهره وری صنایع کوچک میتواند زمینه ساز برخورداری از اشتغالزایی موثر، مدیریت مناسب زنجیره تامین تولید،ایجاد ارزش افزوده و کاهش وابستگی به واردات بیرویه و همچنین توزیع مناسبتر درآمد در جامعه باشد. بنابراین؛ هدف اصلی دراین تحقیق بررسی مولفه های مرتبط با مشارکت کارکنان در فرآیند تصمیمگیری و تاثیر آنها در بهبود فرایندهای عملیاتی و ارتقاءبهره وری در تعدادی از صنایع کوچک و متوسط استان قزوین بوده، تا در نهایت به الگوی اجرای مشارکت کارکنان جهت ارتقایبهره وری نیروی انسانی در این بنگاه ها دست یابد. مولفه های مورد سنجش در این پژوهش عبارتند از: مشارکت، خالقیت و نوآوری،مهارت و استرس، وفاداری، سالمت روان، اضطراب، محیط سالم، صداقت و درستکاری، فشار کاری، باورها و ارزش ها. پژوهشحاضر از بعد هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی – تحلیلی است. جمع آوری داده ها به صورت میدانی انجام گرفته است و بهمنظور تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیات از آزمون T ،تحلیل عامل تاییدی و روش مدلسازی معادلات ساختاری استفادهمیشود. یافته های تحقیق نشان می دهد که با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیم گیری سازمانی، متغیرهای مورد پژوهش، درحمایت و تحقق اهداف سازمانی نقش بسزایی دارند و از این طریق بهبود فرآیند های اجرایی و ارتقاء بهره وری کارکنان حاصلمی گردد.