این مطالعه با هدف بررسی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سکوت سازمانی در خزانه داری کل کشور انجام شد. این مطالعه با روش پیمایشی انجام شد و جامعه آماری مطالعه حاضر کارکنان خزانه داری کشور است که تعداد آن‌ها ۱۵۰ نفر و با توجه به اینکه جامعه آماری محدود بود سرشماری انجام شد. اطلاعات مورد نیاز به دو روش مطالعات کتابخانه‌ای و روش میدانی با استفاده از دو پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، ۱۹۹۳) و سکوت سازمانی (بوراداس و واکولا، ۲۰۰۵) گردآوری شد. نتایج نشان می‌دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن (عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده‌ای) و سکوت سازمانی و مولفه های آن (نگرش مدیران عالی نسبت به سکوت، نگرش سرپرستان نسبت به سکوت و فرصت های ارتباطی) رابطه معنادار وجود دارد.واژه‌های کلیدی: سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، خزانه داری کل