بررسی تاثیر مدیریت حمایتی بر هویت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان هندیجان

هدف ازاجرای پژوهش تعیین رابطهبین رفتارهای حمایتی مدیریت و هویت سازمانی با متغیرملاک تعهد سازمانی می باشد.روش این پژوهش از نوع همبستگی می باشد.جامعهآماری پژوهش شامل کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان هندیجان می باشدکه تعداد آنها ۲۰۰ نفر است که با روش کل شماری مورد پژوهش قرار گرفتند.ابزازهای مورد استفاده شامل:پرسشنامه رفتارهای مدیریتی حمایتی (ISUM) جنیفررونی وبنجامین گوتلیب، پرسشنامه هویت سازمانی میل و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد. یافته ها نشان داد که بین هویت سازمانی و سه بعد تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین بین مدیریت حمایتی و تعهد هنجاری و عاطفی رابطه معنادار است و بین مدیریت حمایتی و تعهد مستمر رابطه معنادار نیست و بین سابقه کار و تعهد عاطفی رابطه معنادار است ولی بین سابقه کار تعهد هنجاری و مستمر رابطه معنادار نیست،بین سن وتعهد عاطفی رابطه معنادار است ولی بین سن و تعهد هنجاری و مستمر رابطه معنادار نیست،بین جنسیت و تعهد عاطفی و هنجاری رابطه معنادار است ولی بین سن و تعهد مستمر رابطه معنادار نیست، بین تحصیلات وسه بعد تعهد سازمانی رابطه معنا دار وجود ندارد سطح معناداری در این تحقیق ۰/۹۵ می باشد.