محمد حسین امین ابراهیم آبادی

محیط کار در دنیای امروز، تلاش سازمان ها را برای ورود به بازارهای جهانی و بقا و ماندگاری آنها را با چالشهایی روبرو کرده است. کار سازمانهای امروزی با افزایش پیچیدگی، تغییرات سریع و محیط کسب و کار رقابتی فزاینده شناخته می شود. یکی از عوامل موثر برای رویارویی با این محیط پیچیده رقابت شرکتها برای جذب کارکنان با کیفیت و نگهداری سرمایه های انسانی می باشد. در تحقیق حاضر به بررسی تاثیر رضایت از حقوق و محیط سازمانی بر گردش شغلی با نقش میانجی فشار کاری و تعهد سازمانی در معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی پرداخته شد. تحقیق فوق از نظر هدف، کاربردی واز منظور روش، توصیفی میباشد. تعداد نمونه، ۱۳۲ نفر از کلیه کارکنان معاونت نظارت مالی وزارت امور اقتصادی و دارایی که به صورت تصادفی ساده و براساس فرمول کوکران انتخاب شد که با استفاده از آزمون کلومروف اسمیرینوف، تی تک نمونه ای و آزمون سوبل به بررسی تاثیر بین فرضیه ها پرداخته شد. نتایج تحقیقات نشان می دهد که آماره آزمون بزرگتر از مقدار بحرانی t در سطح خطای ۵% یعنی ۱/۹۶ بوده و نشان می دهد همبستگی مشاهده شده معنادار است. بنابراین با اطمینان ۹۵% تمامی فرضیه ها به اثبات رسید و در پایان پیشنهاداتی ارائه شد.