برای مدیریت نیروی انسانی ساختمانی چه فناوری احراز هویت باید انتخاب شود؟

هدف از این مقاله ، تجزیه و تحلیل امکان سنجی و محدودیت های فن آوری های مختلف تأیید هویت مانند شناسایی فرکانس رادیویی (RFID) ، کدهای پاسخ سریع (QR) ، و اثر انگشت ، رگ ، عنبیه و تشخیص چهره برای مدیریت نیروی انسانی و کنترل دسترسی در ساخت و ساز است. سایت های. بر اساس تجزیه و تحلیل محدودیت ها و ویژگی های فن آوری های تأیید اعتبار ، تجزیه و تحلیل الزامات در عملیات میدانی ساخت و ساز از طریق مصاحبه و بازدید از سایت و مطالعه ویدئویی مبتنی بر استفاده واقعی کارگران ساختمانی از فن آوری ها ، این مطالعه نشان داد که میزان رد کاذب (FRR) و زمان پردازش (PT) برای هر یک از فن آوری احراز هویت از جمله عوامل حاکم در تصمیم گیری برای اتخاذ یک فناوری تأیید اعتبار برای مدیریت نیروی انسانی و کنترل دسترسی است. این مطالعه برای برآورد زمان کل فرایند با استفاده از FRR و PT برای هر یک از فناوری ها معادله ای ایجاد کرده است و نتایج تخمین نشان می دهد که اختلاف در کل زمان پردازش برای هر فناوری می تواند حداکثر ۴ تا ۵ برابر باشد. این می تواند تأثیر بسزایی در تعداد واحدهایی که باید در سطح حدود ۲۰۰۰ یا بیشتر کارگران ساختمانی نصب شود ، داشته باشد.