هدف از این مطالعه ، ارائه ضریب دستمزد است که می تواند برای ارزیابی هزینه های از دست دادن بهره وری برای کارفرمایان در ارزیابی های اقتصادی ، با استفاده از اطلاعات دقیق از مدیران استفاده شود.
مواد و روش ها
داده ها در پانل نظرسنجی متشکل از ۷۵۸ مدیر بخش های مختلف بازار کار جمع آوری شده است. با توجه به سناریوهای فرضی دوره غیبت به دلیل بیماری ، حضور حضوری و قسمت های مربوط به محیط کار و ویژگی های شغلی مشخص (یعنی متغیرهای توضیحی) ، مدیران تأثیر خود را بر بهرهوری و هزینه گروه (یعنی متغیر وابسته) ارزیابی کردند. در یک مدل مشروط سفارش شده ، میزان از دست دادن بهره وری ناشی از ویژگی های شغلی پیش بینی شده است. مقادیر پیش بینی شده برای استخراج ضرب دستمزد بر اساس هزینه برآورد بهره وری ارائه شده توسط مدیران استفاده می شود.
نتایج
نتایج نشان می دهد که ویژگی های شغلی (به عنوان مثال ، درجه حساسیت به زمان خروجی ، کار تیمی یا دشواری در جایگزینی کارگر) با از دست دادن بهره وری در نتیجه مشکلات مرتبط با سلامتی و محیط مرتبط با کار مرتبط هستند. تأثیر عملکرد مختل شده بر بهره وری در بین مشاغل مختلف متفاوت است. متوسط ضریب دستمزد ۱٫۹ برای غیبت ، ۱٫۷۰ برای حضانت حاد ، ۱٫۵۴ برای حضور در مزمن و ۷۲/۱ برای مشکلات مربوط به محیط کار است. این بدان معناست که هزینه های مربوط به بهداشت و مشکلات مربوط به محیط کار برای سازمان ها می تواند از دستمزد کارگر فراتر رود.