انگیزه شغلی ، هرچند که یک پیش بینی کننده مهم نگرش و رفتار کارگران متخصصان ایمنی باشد ، در تحقیقات ایمنی کم تحقق می یابد. با استفاده از تئوری خود تعیین کننده ، این مطالعه چگونگی ترکیب انواع مختلف انگیزه شغلی برای تأثیرگذاری بر نگرش و اهداف مرتبط با کار متخصصان ایمنی را مورد بررسی قرار داده است. با اتخاذ یک رویکرد فرد محور ، چهار پروفایل انگیزه از یک نمونه از ۴۷۵ متخصص ایمنی در ساخت و ساز مشخص شد ، نماینده فعال (۹/۹ درصد) ، انگیزه متعادل (۳۵٫۱ درصد) ، خودمختار نسبتاً مستقل (۹/۳ درصد) و بسیار با انگیزه (۴۵٫۷ درصد) گروه ها. نتایج نشان می دهد که متخصصان ایمنی بسیار با انگیزه در مقایسه با سه گروه بقیه سطح معناداری بالاتر از تعهد سازمان عاطفی را نشان می دهند. متخصصان ایمنی در گروه خودمختار متوسط ​​، بالاترین سطح تعهد شغلی و کمترین نیت را برای ترک سازمانهای فعلی نشان دادند. این مطالعه با ارائه راه حل های پیکربندی انگیزه کار به ادبیات علوم ایمنی کمک می کند. از آنجا که گروه های مختلفی از متخصصان ایمنی توسط پروفایلهای مختلف انگیزشی مشخص می شوند ، این مطالعه نشان می دهد که مداخلات باید در سطح پروفایل انگیزه مورد هدف قرار گیرند.