انگیزه شغلی ، هرچند که یک پیش بینی کننده مهم نگرش و رفتار کارگران متخصصان ایمنی باشد ، در تحقیقات ایمنی کم تحقق می یابد. با استفاده از تئوری خود تعیین کننده ، این مطالعه چگونگی ترکیب انواع مختلف انگیزه شغلی برای تأثیرگذاری بر نگرش و اهداف مرتبط با کار متخصصان ایمنی را مورد بررسی قرار داده است. با اتخاذ یک رویکرد فرد محور ، چهار پروفایل انگیزه از یک نمونه از ۴۷۵ متخصص ایمنی در ساخت و ساز مشخص شد ، نماینده فعال (۹/۹ درصد) ، انگیزه متعادل (۳۵٫۱ درصد) ، خودمختار نسبتاً مستقل (۹/۳ درصد) و بسیار با انگیزه (۴۵٫۷ درصد) گروه ها. نتایج نشان می دهد که متخصصان ایمنی بسیار با انگیزه در مقایسه با سه گروه بقیه سطح معناداری بالاتر از تعهد سازمان عاطفی را نشان می دهند. متخصصان ایمنی در گروه خودمختار متوسط ، بالاترین سطح تعهد شغلی و کمترین نیت را برای ترک سازمانهای فعلی نشان دادند. این مطالعه با ارائه راه حل های پیکربندی انگیزه کار به ادبیات علوم ایمنی کمک می کند. از آنجا که گروه های مختلفی از متخصصان ایمنی توسط پروفایلهای مختلف انگیزشی مشخص می شوند ، این مطالعه نشان می دهد که مداخلات باید در سطح پروفایل انگیزه مورد هدف قرار گیرند.
About Us
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
ضروریات تحقق سال رونق تولید
ماه اردیبهشت تبدیل خلاقیت ها و ایده های شما دانشجویان و کارآفرینان به نوآوری و محصولات تولیدی با شعار با ارائه ایده های خلاق و نوآور در زمینه طرح های تولیدی دارای توجیه اقتصادی دست در دست هم برای استقلال هر چه بیشتر کشورمان بکوشیم
شرکت کوروش صنعت هخامنش آماده دریافت ایده های خلاق شما در زمینه طرح های تولیدی دارای توجیه اقتصادی و مطالعه در این زمینه توسط کارشناسان در منوی مربوط به خدمات کارآفرینان و تولیدکنندگان
About Us
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.