اعتبار سنجی از بررسی رضایت شغلی در رفاه داوطلبانه کودکان

رضایت شغلی با حفظ نیروی کار در سازمان های بهزیستی کودکان مرتبط شده است. یکی از پرکاربردترین اقدامات در مورد رضایت شغلی ، بررسی رضایت شغلی (JSS) است. اگرچه این اعتبار در بین کارگران آژانس های خدمات اجتماعی عمومی تأیید شده است ، اما ویژگیهای روانسنجی آن در کارگران آژانس های بهزیستی داوطلبانه (خصوصی ، غیرانتفاعی) مورد آزمایش قرار نمی گیرد. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی (EFA) و تحلیل عاملی تأییدی (CFA) ، این مطالعه با هدف بررسی روایی و اعتبار JSS در کارگران رفاه کودکان در خط مقدم در آژانس های داوطلبانه انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل عاملی ، نمونه به طور تصادفی به دو زیر نمونه تقسیم شد. بر اساس نمونه ۱ (N = 343) ، EFA ساختار شش عاملی را با ۲۳ ماده ارائه می دهد: ۱) پرداخت ، ۲) نظارت ، ۳) ارتقاء ، ۴) مزایا ، ۵) ارتباط و ۶) ماهیت کار. با استفاده از نمونه ۲ (N = 358) ، CFA تأیید می کند که مدل شش عاملی به خوبی متناسب با داده ها است. به جز خرده مقیاس ارتباطی ، پنج خرده مقیاس دیگر از قابلیت اطمینان داخلی خوب ، اعتبار همگرایی و اعتبار تمایز برخوردار هستند. این پنج خرده خرده مقیاس نیز دارای اعتبار ملاک خوبی هستند زیرا به شدت ارتباطی با هر دو قصد ماندن در رفاه کودکان و قصد ترک آژانس فعلی دارند. این یافته ها یک نسخه کوتاه از JSS (JSS-SF) را با ۱۹ مورد بارگیری در پنج خرده مقیاس ارائه می دهد ، که می تواند برای اندازه گیری رضایت شغلی در بین داوطلبان بهزیستی کودک استفاده شود. راهکارهای تحقیق در مورد آینده و پیامدهای آژانس های داوطلبانه رفاه کودکان بحث شده است.