رضایت شغلی با حفظ نیروی کار در سازمان های بهزیستی کودکان مرتبط شده است. یکی از پرکاربردترین اقدامات در مورد رضایت شغلی ، بررسی رضایت شغلی (JSS) است. اگرچه این اعتبار در بین کارگران آژانس های خدمات اجتماعی عمومی تأیید شده است ، اما ویژگیهای روانسنجی آن در کارگران آژانس های بهزیستی داوطلبانه (خصوصی ، غیرانتفاعی) مورد آزمایش قرار نمی گیرد. با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی (EFA) و تحلیل عاملی تأییدی (CFA) ، این مطالعه با هدف بررسی روایی و اعتبار JSS در کارگران رفاه کودکان در خط مقدم در آژانس های داوطلبانه انجام شده است. برای تجزیه و تحلیل عاملی ، نمونه به طور تصادفی به دو زیر نمونه تقسیم شد. بر اساس نمونه ۱ (N = 343) ، EFA ساختار شش عاملی را با ۲۳ ماده ارائه می دهد: ۱) پرداخت ، ۲) نظارت ، ۳) ارتقاء ، ۴) مزایا ، ۵) ارتباط و ۶) ماهیت کار. با استفاده از نمونه ۲ (N = 358) ، CFA تأیید می کند که مدل شش عاملی به خوبی متناسب با داده ها است. به جز خرده مقیاس ارتباطی ، پنج خرده مقیاس دیگر از قابلیت اطمینان داخلی خوب ، اعتبار همگرایی و اعتبار تمایز برخوردار هستند. این پنج خرده خرده مقیاس نیز دارای اعتبار ملاک خوبی هستند زیرا به شدت ارتباطی با هر دو قصد ماندن در رفاه کودکان و قصد ترک آژانس فعلی دارند. این یافته ها یک نسخه کوتاه از JSS (JSS-SF) را با ۱۹ مورد بارگیری در پنج خرده مقیاس ارائه می دهد ، که می تواند برای اندازه گیری رضایت شغلی در بین داوطلبان بهزیستی کودک استفاده شود. راهکارهای تحقیق در مورد آینده و پیامدهای آژانس های داوطلبانه رفاه کودکان بحث شده است.