محمد حسین امین ابراهیم آبادی

با استفاده از بررسی شرایط کار اروپا ، این مقاله نشان می دهد که اشتغال به کار موقت و نه یک قرارداد پایان باز ، تأثیر منفی برای رضایت شغلی دارد. در حالی که این تأثیر قبلاً تأسیس شده است ، جدید بودن این مقاله نشان می دهد که این اثر به صورت مستقیم و غیرمستقیم ، از طریق شرایط کار و کیفیت کار تبلیغ می شود. حسابداری برای این اثر غیرمستقیم اجازه می دهد تا تأثیر وضعیت پیمانکاری بر رضایت شغلی که در مقایسه با جلوه های مستقیم مستقیم بزرگتر است ، به دست آورد و تأیید اهمیت حسابداری برای ناهمگونی غیرقابل کنترل فردی ، خاص شرکت و خاص شغل هنگام پرداختن به این رابطه علاوه بر این ، میزان تعیین شرایط برای شرایط کاری ضعیف تر و وضعیت قراردادی موقت ، و همچنین تعصب حاصل از آن در برآورد تنها تأثیر مستقیم اشتغال موقت بر رضایت شغلی بدون احتساب چنین تعیین کننده هایی ، بستگی به شرایط کشور دارد. نشان داده شده است که در اقتصادهای در حال گذار ، این تعیین کننده بیشتر از اقتصادهای غیرقانونی است ، احتمالاً به دلیل قدرت ضعیف تر کارگران ، استفاده استراتژیک از اشتغال موقت برای دور زدن مقررات کار ، عدم وجود مقررات تجویز رفتار برابر با کارگران. با ترتیبات مختلف قرارداد یا عدم رعایت چنین مقررات.