محمد حسین امین ابراهیم آبادی

هدف این مقاله ، بررسی چگونگی استفاده از مدیران تیم از اختیار در مورد ارائه بازخورد در مورد سهم نسبی اعضای تیم ، و پاسخ اعضای تیم به مدیران از این اختیار است. ما پیش بینی کرده و می یابیم (از طریق یک آزمایش) که مدیران چنین اطلاعاتی را با یکدیگر به اشتراک می گذارند ، بازخورد اعضای کم عملکرد تیم و بازخورد از اعضای تیم با عملکرد بالا را حفظ می کنند. علاوه بر این ، ما می دانیم که این اشتراک اطلاعات استراتژیک تلاش تیم جمعی را افزایش می دهد ، زیرا اعضای کم عملکرد تیم را برای افزایش تلاش در حالی که از ایجاد انگیزه در اعضای تیم با عملکرد بالا جلوگیری می کند ، تشویق می کند. مطالعه ما به شکاف قابل توجهی در ادبیات حسابداری مدیریت اشاره می کند که علی رغم ماهیت اساسی آن در سیستم های اندازه گیری و ارزیابی عملکرد شرکتها ، به این نوع اختیار توجه کمی می کند. مطالعه ما برای پزشکان نیز حائز اهمیت است زیرا نتایج ما ، تمایل مدیران را به استفاده از اختیار موقوفه در نهایت کنترل محیط اطلاعات کارکنان ، که ممکن است یا ممکن است در هر شرایطی مطلوب نباشد ، نشان می دهد.