آیا تعهد عاطفی همیشه خوب است؟ نگاهی به تأثیرات درون فرد بر رضایتمندی و فرسودگی عاطفی

تعهد عاطفی و بهزیستی کارمندان در هم تنیده شده اند ، اما سازوکارهای اساسی ناشناخته مانده است ، خصوصاً در بین کارمندان با ماندگاری طولانی. این مطالعه چنین مکانیسم هایی را در هر دو سطح بین و درون فرد مورد بررسی قرار داده است. با تکیه بر نظریه خود تعیین کننده ، ما تغییرات مکانی در مورد نیازهای اساسی نیازهای مکانیکی اصلی مرتبط با تعهد سازمانی عاطفی (AOC) و فرسودگی عاطفی را در نظر گرفتیم. برای آزمایش یک مدل رشد نهفته ، ما از ۲۸۴ کارمند مستقل در سه موج بیش از شش ماه در طی رونق اقتصادی اطلاعات جمع آوری کردیم. ما دریافتیم که AOC و صلاحیت نیاز به رضایتمندی پایدار است ، استقلال و ارتباط نیاز به رضایتمندی افزایش یافته و فرسودگی عاطفی کاهش یافته است. علاوه بر این ، هرچه AOC بین فردی بالاتر باشد ، میزان رشد استقلال درون فردی و ارتباط آن نیز به رضایتمندی نیاز دارد. به نوبه خود ، رشد پایین تر در استقلال نیاز به رضایت مربوط به کاهش ضعیف در فرسودگی عاطفی است ، در حالی که رشد پایین تر در ارتباط با رضایتمندی نیاز به کاهش شدید فرسودگی عاطفی دارد. ما در مورد چگونگی رضایتمندی نیاز پویا درک ما از رابطه بین AOC و تغییر در فرسودگی عاطفی در بین کارمندان مستاجره را غنی می سازیم.